富比世認證《13種令人心煩的同事類型》還教你碰到後要怎麼辦

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哈哈哈哈哈這張竟然是真的而不是什麼PS，歐巴馬跟普丁看著對方的樣子真是火花四射(?)啊～是說這張照片真的太能表達出兩個心懷鬼胎的人互看是什麼樣子了，這就好像跟老師針對到底哪裡是考試範圍討價還價、跟朋友比較今天誰穿得比較土，或跟同事比較到底誰做得比較少領得卻比較多......是說同事這種東西，就跟鄰居一樣只能靠拜拜跟運氣決定碰到哪種人呢。最近富比世就寫了一篇「13種令人心煩的同事類型」，說真的光看就讓人忍不住心煩起來了啦（╯－＿－）╯╧╧

富比世認證《13種不想碰到的同事類型》

坦克型的同事

這種人講話大聲咄咄逼人充滿控制欲，如果你擋在他的路上，他就會把你當成障礙物。

應對方法：通常他們都只專注於把事情完成，所以直接切入核心別讓他們覺得你在浪費時間就好。

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原汁原味的內容在這裡

狙擊手類型的同事

他們行動隱蔽，常常在你沒看到的地方散播謠言，並會針對你的弱點進攻。

應對方法：直接對質，他們常常無法解釋清自己的行為。

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手榴彈類型的同事

這種人很情緒化，他們會跺腳，或是大叫。脾氣跟手榴彈一樣一點就爆。

應對方法：給他們一點時間冷靜下來，稍後再針對他們的情緒點出問題給出回應，最後也別忘記肯定他們的付出。

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萬事通類型的同事

他們是真的知識淵博，並且不管你在不在意他們都會跟你分享，但是他們聽不進別人的話，老是否定別人的意見。

應對方法：迂迴前進，在對話中加上尊敬的語氣，例如「我覺得你的主意很棒，但是......」或是「請問如果是你那你會怎麼做呢？」

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自以為是萬事通的同事

跟上面不同的地方在於他們什麼都不懂但是想要裝懂，廢話一堆老是誇大只為了博得別人的注意力。

應對方法：與上面相同，多給他們一點注意力，用溫和的方式起頭，後面再指出他的盲點。

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自以為是法官的同事

這種人通常是完美主義者，很難討好，他們設下很難達成的高標準然後開始檢討那些沒有辦法達成的人。

應對方法：把他們用來針對別人的話獎給他們自己聽聽看。（八成沒有用）

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只說No的類型

這種人想法負面，只看得到別人的缺點，總是拒絕別人的提議。

應對方法：只要比他更負面，他就不得不也學著看向正面了。

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什麼都說好的類型

他們什麼都說好，但是事後卻根本沒有遵守。

這種人通常都想要肯定，可以適切的給他們一點安全感，同時要求他們白紙黑字寫下應該要遵守的工作時間或是流程，並明確告訴他們不遵守的後果。

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什麼都說大概的類型

優柔寡斷，不斷推遲重要決定直到已經來不及了

應對方法：跟他分析每一個決定的好與壞，當他下決心以後幫他堅持這是一個正確的決定

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什麼都不說的類型

這種人不發表意見也不口頭上或肢體上給予任何反應，你甚至都不確定他們到底聽進去了沒。

應對方法：用幽默的方式鼓勵他們表達，並用開放式的問題讓他們不能只說好或不好。

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討拍的類型

覺得都是they的錯，他們總是被這世界霸凌，寧可哀傷嘆氣也不願開始動手。

應對方法：一直追問他們的想法與細節，最後你總能從他們身上哄出一個計畫來。

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三姑六婆型：

他們總覺得自己了解什麼對別人是最好的，不只在公事上連私事上都要對你比手畫腳。

應對方法：假裝沒聽到他們的問題，然後轉移注意力。

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小幫手類型：

不管你需不需要幫忙，他們都會來幫你，然後就希望你也給他們同等的回報。

應對方法：禮貌堅定的說「不用了謝謝」就行了。

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請問富比世，如果我碰的同事是上面好幾項的綜合體，那應該要怎麼處理呢（遠目）

 

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