《小七店長分享面試哲學》卻被網友當成白癡 不過是超商還自以為是？

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有一位日本7-11的店長將他3年間經歷的大小事情打成網誌，包括超商的薪資變動、進貨手續、休假制度等等，讓一般人深入了解超商的運作模式，但是其中一篇談到他如何篩選打工的面試哲學卻引來網友們的嘲笑，認為他說的不切實際又自以為是，不過是在超商打工有必要那麼誇張嗎？大家又覺得這位店長說的有道理嗎？

面試禁忌之1：不准說離家近

圖片來自：youtube=21DONEsW_E8

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這位店長認為來到超商面試打工有2大禁忌不可以犯，第1是許多人會以「離家近」作為來到這家店面試的原因，可是這位店長卻非常討厭這種說法，因為……

要是離你家最近的便利商店是全家，你不就會去全家打工嗎？

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網友反應：

（゜д゜）那就去全家打工呀，這不是理所當然嗎？

總之這位店長認為「離家近」完全不能作為來到7-11打工的原因……

面試禁忌之2：不准說喜歡7-11

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然而「因為喜歡7-11」、「從小到大都在7-11買東西」這類理由也不被店長接受，因為這位店長認為7-11不是被你喜歡才存在的，況且喜歡到7-11買東西跟想在7-11打工的理由一點關係也沒有！

店長認為應徵的理由要從店員說起！

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既然要成為7-11的店員，店長認為就應該從7-11的店員身上找理由，例如

「之前到這家店裡消費，覺得店員的態度很和善，給我留下很好的印象！」

或是

「比起全家、OK等等便利商店，我覺得7-11賣的零時最合我的口味，希望當上店員之後可以將零食區布置得更完美！」

不過這些發言卻被網友們當成白癡……

這位熱血店長反而是顧客最討厭的類型？

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看完店長發言的網友們，一致認為這位店長就是顧客最討厭的「熱血型」，從進到店裡就緊盯顧客，又刻意大聲說話營造活力，反而給顧客非常大的壓力，所以店裡真正有問題的應該是這位自以為是的店長才對！

（ﾟωﾟ）日本網友們都覺得店員靜靜算錢就算完成工作了，大家也這麼覺得嗎？

便利商店,2CH