《理想上司》年輕上班族的心聲都不希望遇到個雷包啊

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話說日本每一年都會票選「理想上司」排行榜，在過去我們也跟大家聊過一些，有件事不知道大家知不知道，就是日本女星天海祐希曾連續七年奪得排行榜之冠，超強氣勢直到最近才被主播水卜麻美稍稍壓下去，不過今天也不是來聊爭霸戰的相關話題，而是到底理想的上司該具備什麼條件，到底什麼才是好上司，什麼才是不好的上司呢？最近日本媒體整理了這方面的相關調查，底下我們就一起來看看吧

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在職場新鮮人的這份調查中，剛入社的員工，都希望在工作的時候，能夠有自主性並且得到主管的尊重，可以充分聆聽下屬的意見跟需求，有耐心、細心的教導下屬，然後把新人的意見有效率的執行起來，如此一來時間久了不但能累積經驗，更可以放手一搏的做出好成績...

雖然講是這樣講啦，但美好的泡泡好像特別容易被戳破，實際上職場應該是冷血無情又腥風血雨，哪裡有那個美國時間教你東西還聽你543啊

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那麼在職場新鮮人的心中，該怎麼區分無能上司跟有才上司呢？以下兩個區塊分開來整理給大家看看，首先是無能上司的部份，有幾個特徵分別如下：首先就是Email訊息什麼的拖很晚才回、再來是喜歡責難人，動不動就罵人的上司、還有辦公桌混亂、甚至要求加班等等這樣的情況

那種愛罵人的我覺得很多公司都有，說真的這種人嘴都很會嘴，但做事情根本沒有高明到哪裡去啊ww

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那麼有才上司會怎麼做事情呢？首先就是速度很快，不會花時間不會浪費時間在沒意義的地方，其次做事有條理辦公桌很整齊，懂得運用人脈，以及不會動不動就要求員工加班

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我的看法啦，我覺得職場絕對沒有想像中這麼美好，主管或老闆也不是每一個都是好人，但環境就是這樣我們無法改變，所以能做的就是調整好自己，把事情做好不要耍什麼小心機小手段，自然可以好好的做事情，但如果環境真的太差讓自己受不了，那情況允許停損點一過就走吧，沒必要為了別人傷自己身體啊

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