老闆上網問《員工完成工作後玩遊戲》該怎辦？是當作沒一回事還是火掉他？

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記得上一回有老闆問《員工都準時下班》怎麼辦時被網友狂砲轟，直言老闆的思想太迂腐了完全不顧員工感受！如今又有一位老闆出面詢問，問說公司某員工因為工作效率高會提前完成工作，但做完工作後就一直在辦公室玩遊戲讓他覺得不妥，上網問是否該解雇這名員工？此問題馬上引起網友關注，不少人以＂經驗談＂的方式告訴這位老闆別傻了，你真以為解雇就能解決問題嗎？

「有位員工總是團隊中裡最快完成工作的人，但完成工作後多數時間都在玩遊戲而不是幫助其他同事，請問我該解僱他嗎？」

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網友紛紛現身回應提供自己的看法，看完後會發現大家立場蠻一致的：

我直接以相似的經驗來分享：我在公司裡算工作效率高的，只用3小時就能完成8小時的工作量，雖然我工作效率高卻也意識到容易引來負面形象，大家不會在意你的高效率只在意你完成工作後要做什麼。於是我開始裝忙，做完工作後假裝在打電話跟客戶聯繫、在桌上擺幾張文件看起來＂很忙＂，甚至還像其他人一樣抱怨工作量很大。在那裡工作五年我的評價一直很好，一整天都在＂認真工作＂的員工。

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不能否認在上班時玩遊戲會影響職場風氣，但你該思考的是如何與他「溝通」，如果想重用他的高效率交付更多工作，可以，但同樣要給予更多報酬，同時與他溝通職場紀律，明確表示上班場所有適合做與不適合做的事情，這些都比你盲目解雇他來的好。

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為什麼要解雇公司裡唯一＂合格＂的人？你的團隊裡只有這個人知道如何完成工作，你卻要懲罰他？這樣的想法有點落後，你應該獎勵這位員工、培訓並晉升給予他更多責任，你可以讓他挑戰更有難度的工作，給予進步的獎勵與願景，能力與福利是正比成長的，與其解雇倒不如培訓成更有實力的員工對公司來說才是好的。

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長年來我一直與像你這樣的主管打交道，我比同事還努力，花了兩倍的時間投資在自己身上才讓工作效率高了起來，不過當我工作完休息一下開個網頁就會被說閒話：你看，她多無聊，還在那邊上網摸魚呢！我的工作能力並沒有讓我獲得榮譽反而是羞辱，試問我還願意這麼有效率嗎？

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你正考慮解雇公司裡（可能）唯一有效率又誠實的員工嗎？其實其他員工或許也有這樣的能力，只不過他們知道提前完成工作會被交付額外的工作量填補剩餘時間，所以他們寧願＂裝忙＂。反過來看有效率的員工反而很好，能掌握時間快速完成工作，正因為工作能力強所以很快結案有什麼不好嗎？高效率後的剩餘時間是他自然獲得的回報，當然，你也可以給他更多工作，但同樣的需要支付額外費用、加薪，如果你以解僱或是給予更多工作量來回應他的高效率，那他也只會變成眾多裝忙職員之一。

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如果工作效率高提前完成工作後要被交付更多工作還沒有額外報酬，想必真的會讓員工變成裝忙一族阿...

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