《最GY的上司排行榜》訪問上班族調查出五種最要不得的行為

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多人少出了社會後都在懷念以前讀書的日子，只可惜過了之後現在天天要面對做不完的工作，每天面對一臉憂鬱好像永遠都有個謎題解不開的主管，其實主管百百款如果能遇到一個好的當然棒，但是如果你每天要面對的是一個〝蛋八王〞該怎麼辦呢？最近日本就針對「最GY的上司類型」這個主題，訪問了日本上班族調查出五種最討厭的行為，底下我們就一起來看看吧~

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第一種就是把無理的難題強加給下屬

基本上我們都聽過己所不欲勿施於人，但是坊間的老闆似乎都有一種天才，變成己所不欲卻〝務必〞施於人，其實公司的員工並不是活該就應該做什麼事情，每一個人都有自己的能力範圍，這是主管必須去了解的地方，如果不足就應該想辦法調整工作內容，而不是講完就像是等泡麵一樣三分鐘後就要看到成果，你的員工不是神燈精靈啊~

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第二種就是員工做得好不認同，做的不好的時候就動怒罵人

這樣的思考邏輯真的是太怪了，身為主管或老闆就應該宰相肚裡能撐船，如果全部委任一個人做事情那當然可以問責於人，但是自己如果又愛出意見結果出問題都是別人的錯，事情成功就是自己神機妙算，那日子久了也不會有員工服你

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第三種就是面對不同的人反應大不同

基本上主管面對公司同仁就該一視同仁，不應該誰誰誰該死誰誰誰就倍加呵護，一樣都是員工就不應該在態度待遇上有所區別，那最好你公司都是妹你每個都超喜歡，結果天天寵人寵到不用做事，這樣的人才能有競爭力，能替公司賺錢嗎...

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第四種就是剛剛提到的失敗就歸咎員工，成功歸功自己

這樣的老闆絕對是最討厭的老闆沒有之一，當然當一個老闆有當老闆的難處，這也是問題點之一，但是用人之道也是老闆必須要會的事情，切勿急功近利、好大喜功、自以為是、剛愎自用，以下再接最後一點...

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第五種也就是有62.9%上班族認為不聽員工意見的老闆最討厭

當一個老闆傾聽意見也是很重要的，如果你自認你超天才按你做的就對了，那麼出包你就該一個人承擔，因為你覺得你自己很厲害很聰明，上位者有上位者能看見的東西，但實際站在第一線的人更清楚該怎麼處理事情，所以如果為了公司好，就應該理解員工在想些什麼，給公司什麼樣好的建議，而不是只喜歡拍馬屁的人只喜歡有人倒貼，對於比自己正確的人受不了，對於比自己聰明的人容不下，如果都這樣那公司是不會進步der

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最後這份調查是由まる出版去進行的，它們出版社有一位職場分析作家就表示，如果你是上司，天天都在抱怨自己員工沒幹勁，覺得他們都在混沒替公司賺錢之前，請先檢討一下自己的目標指向何處，也就是說只想到自己的成功只想到幫自己賺到更多的錢，凡是都只想到自己那員工心灰意冷也是剛好而已

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