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炎上《不雇用不寫面試感謝信的人》別忘記當你面試新人時新人也在面試你

原汁原味的內容在這裡 不曉得你怎麼想,但我個人覺得面試是這世界上最艱難的考驗之一,你永遠不知道面試官到底想要從你身上看得什麼,你又要怎麼做才能脫穎而出。四月初的時候,Business Insider 的責任主編 Jessica Liebman發表了一篇文章表示:「我已經負責管人事10年了,而我從來不雇用面試完後不寫感謝信的人」,這番言論引發巨大爭議。   面試完以後,有些教面試技巧的人資或相關網站會建議「寄封感謝信給剛剛面試完的公司」,不能馬上寄但是也不能隔太久,除了增加面試官對你的印象,也可以補充你在面試中未能完全展現的優點,同時再次展現出你對這份工作的渴望   這一般來說視為「可能可以加分」而不是必須。但Business Insider 的 Jessica Liebman發表了一篇文章引起激烈爭論,她在文章中表示「從來不雇用面試完後不寫感謝信的人」   Hey, I wrote something! … I’ve been hiring people for 10 years, and I still swear by a simple rule: If someone doesn’t send a thank you email, don’t hire them. https://t.co/NWXB1ozNgr— Jessica Liebman (@jessicaliebman) 2019年4月5日  她堅持求職者應該要寄感謝信有兩個理由: 1. 不寄感謝信通常是代表求職者對這份工作並不是真的很感興趣(我們一直都有錄取沒寄感謝信的人,結果對方回絕了我們的邀請) 2. 聘用的過程其實我們能掌握的資料很少,感謝信讓我們能夠得到多一點的資訊:求職者非常積極、有條有理而且有禮貌。   但網友們對她這段似乎太死板而且無視專業的言論也馬上表達不滿 「你能想像在一個如此武斷的人手下工作,而且她還以此為傲嗎?」 Can you imagine working for someone who not just makes such arbitrary decisions but CELEBRATES them?— Aunty Miche (@micheinnz) 2019年4月6日  「面是是一個雙向的過程,我評估我想不想替他們工作,他們評估想不想雇用我,但很多人都會忘記這件事」 Interviews work both ways. In an interview I'm finding out whether I want to work for them as much as they're finding out whether they want to hire me. A lot of people forget that.— Aunty Miche (@micheinnz) 2019年4月7日  「『這是對方想要這份工作的表現,沒寄感謝信代表他們可能不想要這份工作』 看到這句話我就不再往下讀了。玩忽職守、自以為是、忽視別人的意見,你只是個人資,不是上帝」 ““It signals the person wants the job.Rather, no thank you email signals the person probably doesn't want the job.”I stopped reading at this point. The negligence, the pride, the nonchalant attitude towards the opinion of others. You only hire, you’re not God.— Name cannot be blank (@hackSultan) 2019年4月7日  「求職者們花費時間通過重重關卡應徵,花費時間才來到我們的面前坐下來談,這已經足以告訴我他們想要這份工作了。」 They went through our laborious application / screening process and took time off work / traveled / etc so that they could sit in front of me. That already tells me they want the job.— Brian Williams (@brcrwilliams) 2019年4月7日  「完全不同意,而且這還是歧視那些其他背景的應徵者,因為他們的求職訓練中可能不包括這一項要求。因為這跟駕馭工作的專業與能力一點關係都沒有。我喜歡收到感謝信,但是把這視為必須是個很糟糕的措施。」 Hard disagree. And it'll discriminate against candidates from backgrounds where they don't get this kind of job search training, which has nothing to do with skills & ability to excel on the job. I like thank-you notes but making them a requirement is a terrible practice— Ask a Manager (@AskAManager) 2019年4月6日  「我對這種想法沒問題,但這應該要做到雙邊。如果我得以撐到最後一關的面試但是沒有得到工作,是不是也應該通知一下你們選擇了別人?」 I don’t have a problem with it but let it be on both sides. If I’ve gone through your interviewing process up to the final interview and don’t get the job, how about them letting the person know someone else was chosen. #reciprocal #quidproquo #businessetiquette #professionalism— Sharon Bettis (@bettis4_bettis) 2019年4月10日      這話題炒到甚至連談話節目與新聞都開始討論「寫感謝信真的是必要的嗎?」 The executive managing editor at Business Insider has the Internet fired up after revealing she never hires anyone who doesn't send a "thank you" note after an interview - Like It Or Not? @MarinaMarraco @nicksmithnews @STEPHMHAMILL @RealBramW #FOX5LION pic.twitter.com/qxmhkPj27c— FOX 5 DC (@fox5dc) 2019年4月10日  Thank you, next? An executive from Business Insider has drawn criticism after saying that you shouldn’t hire someone who doesn’t send a thank you email after a job interview. ????How diligent are you about sending thank you notes? pic.twitter.com/m9BHP5IgKz— The Talk (@TheTalkCBS) 2019年4月10日      眼見事情越鬧越大,替自己網站增加點擊率應該心中暗爽Jessica Liebman趕快打鐵趁熱發表了一篇澄清文 在文中她強調她只是想幫助其他求職者,因為以她所在的公司 Insider Inc. 為例,95%的求職者之後都會寄感謝信,但是事實上,感謝信其實並沒有決定性的作用。在她眼中,感謝信只是一個讓面試完整的過程。即使是 Insider Inc.也會選擇雇用沒有寄感謝信的應徵者,因為一份工作追根究柢最重要的,還是能力跟適合一個位置的程度。     我相信她真的只是想要經驗分享......不過如果一間公司非要感謝信不可,就也得承擔錯失不寫感謝信但是是人才的應徵者的可能性囉~畢竟所有事情都是互相的嘛。

炎上《不雇用不寫面試感謝信的人》別忘記當你面試新人時新人也在面試你 - 圖片1

圖片來自:emailmonks.com/

原汁原味的內容在這裡

不曉得你怎麼想,但我個人覺得面試是這世界上最艱難的考驗之一,你永遠不知道面試官到底想要從你身上看得什麼,你又要怎麼做才能脫穎而出。四月初的時候,Business Insider 的責任主編 Jessica Liebman發表了一篇文章表示:「我已經負責管人事10年了,而我從來不雇用面試完後不寫感謝信的人」,這番言論引發巨大爭議。

 

面試完以後,有些教面試技巧的人資或相關網站會建議「寄封感謝信給剛剛面試完的公司」,不能馬上寄但是也不能隔太久,除了增加面試官對你的印象,也可以補充你在面試中未能完全展現的優點,同時再次展現出你對這份工作的渴望

炎上《不雇用不寫面試感謝信的人》別忘記當你面試新人時新人也在面試你 - 圖片2

圖片來自:http://time.com

 

這一般來說視為「可能可以加分」而不是必須。但Business Insider 的 Jessica Liebman發表了一篇文章引起激烈爭論,她在文章中表示「從來不雇用面試完後不寫感謝信的人」

 

 

她堅持求職者應該要寄感謝信有兩個理由:

1. 不寄感謝信通常是代表求職者對這份工作並不是真的很感興趣(我們一直都有錄取沒寄感謝信的人,結果對方回絕了我們的邀請)

2. 聘用的過程其實我們能掌握的資料很少,感謝信讓我們能夠得到多一點的資訊:求職者非常積極、有條有理而且有禮貌。

炎上《不雇用不寫面試感謝信的人》別忘記當你面試新人時新人也在面試你 - 圖片3

圖片來自:businessinsider.com

 

但網友們對她這段似乎太死板而且無視專業的言論也馬上表達不滿

「你能想像在一個如此武斷的人手下工作,而且她還以此為傲嗎?」

 

「面是是一個雙向的過程,我評估我想不想替他們工作,他們評估想不想雇用我,但很多人都會忘記這件事」

 

「『這是對方想要這份工作的表現,沒寄感謝信代表他們可能不想要這份工作』

看到這句話我就不再往下讀了。玩忽職守、自以為是、忽視別人的意見,你只是個人資,不是上帝」

 

「求職者們花費時間通過重重關卡應徵,花費時間才來到我們的面前坐下來談,這已經足以告訴我他們想要這份工作了。」

 

「完全不同意,而且這還是歧視那些其他背景的應徵者,因為他們的求職訓練中可能不包括這一項要求。因為這跟駕馭工作的專業與能力一點關係都沒有。我喜歡收到感謝信,但是把這視為必須是個很糟糕的措施。」

 

「我對這種想法沒問題,但這應該要做到雙邊。如果我得以撐到最後一關的面試但是沒有得到工作,是不是也應該通知一下你們選擇了別人?」

 

 

 

這話題炒到甚至連談話節目與新聞都開始討論「寫感謝信真的是必要的嗎?」

 

 

 

 

眼見事情越鬧越大,替自己網站增加點擊率應該心中暗爽Jessica Liebman趕快打鐵趁熱發表了一篇澄清文

在文中她強調她只是想幫助其他求職者,因為以她所在的公司 Insider Inc. 為例,95%的求職者之後都會寄感謝信,但是事實上,感謝信其實並沒有決定性的作用。在她眼中,感謝信只是一個讓面試完整的過程。即使是 Insider Inc.也會選擇雇用沒有寄感謝信的應徵者,因為一份工作追根究柢最重要的,還是能力跟適合一個位置的程度。

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圖片來自:https://www.businessinsider.com/thank-you-notes-interview-job-2019-4

 

 

我相信她真的只是想要經驗分享......不過如果一間公司非要感謝信不可,就也得承擔錯失不寫感謝信但是是人才的應徵者的可能性囉~畢竟所有事情都是互相的嘛。

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部分資料來自網路 ( businessinsider.com )
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