《為什麼日本人這麼拼命工作》也許那份壓力不是因為責任感，而是因為危機感造成的？

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凌凌漆 2022.09.17

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對於上班族來說，只要你的資歷夠久上班的時間越長，你好像就離夢想就越來越遠，工作的時間遠遠大於自己的時間，有時你甚至可以從新聞中看到過勞死的新聞，之前「CNBC International」就做過一期「為什麼日本人這麼拼命工作」的專題報導，底下我們就來看看為什麼會這樣吧？

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日本是世界上工作時間最長的國家之一，幾乎四分之一的日本企業讓員工每個月加班超過8小時，而且這些額外的工作時間，通常是沒有薪資可以領取的，如今日本的企業文化是由所謂的工薪階層推動的，工薪階層的特點就是對公司忠誠，以及期望他整個職業生涯都在同一家公司工作，他們不僅僅是在辦公室裡長時間工作，就連下班後也還要應酬，比方跟公司同事一起飲酒

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日本的上班族並沒有足夠的時間休息，2017年的一項調查發現，就算員工一年享有20天的假期，但其中有10天的時間日本員工都沒有使用，是所有接受調查的國家民調中最高的

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待在日本就算你人沒有上班，沒有待在公司裡，卻依舊能感受到工作文化帶來的影響，比方記者在禮拜四的凌晨三點在東京的銀座，每幾分鐘就能拍到一位身穿西裝提著公事包的人從眼前走過

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日本的職業道德可以追溯到所謂的日本經濟奇蹟，日本經濟從20世紀的50年代開始迅速增長，在日本公司內部，這種文化強調公司為一個整體的概念遠比個人重要，這或許可以解釋為什麼一項研究發現，有63%的日本人對於帶薪休假感到愧疚(但我相信你問現在的人，大多都覺得帶薪休假這樣剛好而已XD)

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不過或許更令人擔憂的一件事就是，長時間工作並不等於生產率，事實上日本在G7國家中的生產效率是最低的(七大工業國組織是一個由世界七大已開發國家經濟體組成的政府間政治論壇，正式成員國為美國、加拿大、英國、法國、德國、義大利、日本)

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剛剛提到的過勞死意思就過度工作導致死亡，這件事在法律上被認可，而且以心臟病發作，或是中風、因壓力而自殺為特徵，在日本每年都有上百起過勞死的新聞被報導，儘管有些人這個數字還是被低估了，而實際數字可能遠超新聞所報的10倍以上

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2015年廣告公司電通的一名員工跳樓身亡，據說原因是過度的工作而導致抑鬱，此案在當年引起了關注，人們也呼籲應該改變長時間的工作習慣，還有無薪加班做到死這件事，該公司因為違反勞工法而被罰款，因為根據報導死者曾被迫每月加班超過100個小時，該公司的CEO也因為這件事而辭職，在這起事件之後電通公司在內部做了一些改變，其中一項就是辦公室每晚10點關燈，迫使員工離開(不過我覺得更實際的做法，是下班後讓主管取消一切與外界的聯繫...)

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現在日本政府跟公司都積極的採取措施，嘗試的減少工作時間，並且出現了一些有希望的跡象，日本政府已經考慮幾項限制辦公室工作時間的計畫(註:影片上架時間為2018年)，包括強制規定每年至少必須休滿幾天假期，並且要求一天結束跟第二天開始中間，有一段真正的〝休息〞時間

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2016年日本還新創了一個名為登山日的假期，把日本每年的公共假期天數增加到了16天，2017年日本政府發起了一項名為〝優質星期五〞的活動，鼓勵公司允許員工在每月最後一周的周五下午三點就離開公司，以便於促進消費以及縮短待在辦公室裡的時間，但有一項研究表示，不到4%的日本員工是按照這個計畫在走，這也顯示了就算採取了這樣的措施，仍然抵抗不了現實社會中運作的模式，因為日本還是強調團體而非個人，所以沒人願意成為第一個離開辦公室的人

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另外還有一項原因顯示，人們的工作壓力大，日本的經濟處於一種危險之中，為了保持其龐大的規模，日本需要投注大量的時間，在2011年的時候日本把世界第二大經濟體的位置讓給了中國，這個頭銜日本之前已經保持了42年

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日本正在經歷一場勞動力的危機，它的人口正在急速老化，出生率也在下降，這也意味著它的總人口數正在下降，並且在接下來的50年裡面，預計會遞減三分之一，人口總數預估從2015年的1.27億降到2065年的0.88億，國家有兩種可能的方式來填缺這個勞動力缺口，移民或是機器人

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日本一直以來都不太願意接納移民，實際上與其它經濟大國相比，日本的外國工人比例很少，所以沒有移民的話，就只能尋找機器人技術來填補這一塊空缺，目前機器人產業已經從服務業擴展到製造業，甚至現在有那種可以擠牛奶的機器人投入到農場工作，但科技是否能替日本的勞動力提高更好的工作與生活平衡，這一點還要透過後續的觀察才知道

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以上就是這次跟大家分享的相關內容，雖然國家不一樣但我相信這邊的上班族，多少也能感同身受一點，即便國家與公司強調合法工作時間，但實際上大家過著怎樣的生活心知肚明，至於未來投入機器人這塊...其實人們不斷地研發新科技，的確使生活有著十足的進步，但機器越好用不代表你能讓所有人都有工作，什麼需要人力的事情都被機器取代，那這些人最後該怎辦呢？機器研發科技團隊沒想到，公司工廠的老闆沒想到...