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日本《平成世代的離職理由》看在昭和世代眼中是否也有同感?

4月才剛過一半就看到不少今年度新入社員的誇張行為被日本網友們討論,譬如說就有新鮮人是因為玩遊戲玩到早上起不來而入社沒幾天就提出離職,類似這樣看在其他職場老鳥眼中完全無法理解的行為在這新年度的一開始就不斷發生。於是網站Vorkers就針對平成世代(1989年後出生)年輕人的離職理由作了項調查,入社3年內就離職的新進社員中,最多的離職理由到底會是哪些呢? 10位 體力不夠 6.7% 這理由大多發生在餐飲、銷售這些最需要體力的服務業上。 原汁原味的內容在這裡 9位 對人事制度的不滿 7.2% 8位 覺得企業或業界沒有未來性、業績不佳 8.3% 7位 社內的人際關係(包含與上司間的關係) 8.8% 這個理由最多發生在證券公司、投資相關的產業,是像半澤直樹裡的那樣嗎?那的確會讓人萌生離職的念頭呢。 6位 休假太少 10.0% 5位 企業方針、組織體制、公司風氣等等 14.0% 4位 待遇、福利太差 18.5% 這理由果然最多還是發生在出版、媒體業中啊~~~ 3位 工作內容不適合自己 19.8% 2位 加班時間過長 1位 沒有升遷機會 超過1/4的離職社員覺得沒有更多的發展或是升遷機會才決定離職,這個理由最多發生在旅遊、飯店業,其次是公家機關。 原本以為會出現什麼DQN的理由,幸好還在大家覺得可認同的範圍內。不過也有點好奇如果同樣調查是對台灣的新鮮人作,不知道又會出現怎樣的回答呢?

圖片1

圖片來自:http://poormozu.blog.fc2.com/blog-entry-618.html

4月才剛過一半就看到不少今年度新入社員的誇張行為被日本網友們討論,譬如說就有新鮮人是因為玩遊戲玩到早上起不來而入社沒幾天就提出離職,類似這樣看在其他職場老鳥眼中完全無法理解的行為在這新年度的一開始就不斷發生。於是網站Vorkers就針對平成世代(1989年後出生)年輕人的離職理由作了項調查,入社3年內就離職的新進社員中,最多的離職理由到底會是哪些呢?

10位 體力不夠 6.7%

這理由大多發生在餐飲、銷售這些最需要體力的服務業上。

圖片2

圖片來自:https://www.pakutaso.com/
原汁原味的內容在這裡

9位 對人事制度的不滿 7.2%

8位 覺得企業或業界沒有未來性、業績不佳 8.3%

7位 社內的人際關係(包含與上司間的關係) 8.8%

這個理由最多發生在證券公司、投資相關的產業,是像半澤直樹裡的那樣嗎?那的確會讓人萌生離職的念頭呢。

圖片3

圖片來自:https://www.pakutaso.com/

6位 休假太少 10.0%

5位 企業方針、組織體制、公司風氣等等 14.0%

4位 待遇、福利太差 18.5%

這理由果然最多還是發生在出版、媒體業中啊~~~

圖片4

圖片來自:https://www.pakutaso.com/

3位 工作內容不適合自己 19.8%

2位 加班時間過長

圖片5

圖片來自:https://www.pakutaso.com/

1位 沒有升遷機會

超過1/4的離職社員覺得沒有更多的發展或是升遷機會才決定離職,這個理由最多發生在旅遊、飯店業,其次是公家機關。

圖片6

圖片來自:https://twitter.com/gerasoku/status/573807805724938240

原本以為會出現什麼DQN的理由,幸好還在大家覺得可認同的範圍內。不過也有點好奇如果同樣調查是對台灣的新鮮人作,不知道又會出現怎樣的回答呢?

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部分資料來自網路 ( IT media )
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