《文創產業錄取員工的標準》對面試官展現熱情是不是好事？這種人反而容易被刷掉

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去面試動漫、出版、遊戲、音樂這一類的文創產業的時候，大家覺得「熱愛那家公司出產的作品」這個條件算不算是一種優勢呢？最近有位日本專欄作家就指出，要是在面試的時候過度展現自己對於某位創作者，或是某部作品的熱情，反而容易害自己被面試官刷掉。至於能夠通過面試的，都是相較之下沉著冷靜的人。這種說法隨即引發許多網友的共鳴，並且陸續分析起這個現象的成因。如果換作是你擔任面試官，又會不會希望錄取公司的鐵粉呢？

「我在文創產業的時候，曾經擔任過面試的端茶員。當時就發現有很多求職者會狂講自己喜歡哪個作家，或是想要以哪個人為榜樣。但是到頭來能夠通過面試的，卻都是冷靜對答的人……」

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這位暱稱りのこ（Rinoko）的日本推特網友是一位專門撰寫戀愛、美容題材的專欄作家。她最近聊起了文創公司在篩選求職者的時候，比較不傾向錄取對這個產業或是相關作品抱有極大熱情的人，反而偏好錄取面試的時候展現出沉著冷靜的人。這種說法隨即引發熱烈反響了！

日本網友們的看法是……

「因為文創類工作要的是具備『普通』常識的社會人士。」

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「因為能夠冷靜聽人家說話的人，才是最理解自己的人啊。」

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「任何地方都不需要『我怎樣怎樣！』這種人。」

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「雖然說感性和個性在文創產業很重要，但是同樣重要的（或是更重要的）也包括如何壓抑自己和包裝自己啊。」

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「公司要的是能夠一起經商的人，不是粉絲啊。愛得太深的話，反而無法冷靜判斷市場趨勢。當然以商業角度來說，也不是說對作品完全不需要有愛啦。」

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「我倒覺得這種篩選方式只是想找好管的人，比起能力更重視管理，相當日本。」

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「因為宅度本來就不在選人的條件之中啊。」

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「因為再怎麼熱情的人，如果只想看到業界華麗的一面，卻不想要面對陰暗面的話，就沒辦法在業界長久待下去了。以這層意義來說，還是選謙虛的人比較好吧。」

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「我的公司選人也是基於『不要選宅宅，否則當他們見到業界的現實而失望，會奪走他們生存的意義，對彼此都沒有好事。』」

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「宅宅也容易不知不覺就開始狂說自己的事情，要多多注意才行……我、我當然也知道自己要注意啦（慌慌張張」

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最後りのこ（Rinoko）又補充說，如果公司要找的是負責雜務的員工，那麼長相就會變成第一考量了……

「還有一種情況很常看到，就是如果要找做雜務的人，面試官都會挑自己喜歡的長相！！！比起突出的思想或個性，如果自己不具備讓公司高層喜歡的要素，就連修行的機會都拿不到了。」

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（＠д＠）如果是你擔任面試官，會不會希望錄取公司的鐵粉呢？

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