《TRIGGER董事談動畫人才荒》找上100人只有１人可以接工作 缺乏徵才資訊吸引不到年輕人？

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昨天宅宅新聞跟大家介紹了，日本動畫公司「TRIGGER」的董事舛本和也接受媒體專訪，聊起日本動畫業界過度倚賴中國，導致在新冠肺炎疫情期間吃盡苦頭的情況。在那篇訪談當中，舛本和也認為積極培養國內人才，才是根本解決之道。然而培養人才說起來容易，做起來難。事實上日本動畫業界已經鬧起了嚴重的人才荒，據說要詢問100個人，才終於有１個人願意接下動畫師的工作！以下就跟著宅宅新聞一起來看看，這波人才危機有多麼嚴重吧……

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「TRIGGER」董事舛本和也接受視訊訪問

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日本知名動畫公司「TRIGGER」的董事舛本和也，最近接受了媒體視訊專訪，深入探討了日本動畫界面臨的許多問題。

訪談分成兩個部分，前半段主要聚焦在動畫公司過度仰賴中國，導致嚴重暴露在風險之下的問題。而這次要跟大家介紹的後半段，則是聚焦在如何培養人才、募集人才，進而解決這種風險……

先看這一篇：

《TRIGGER董事談中國風險》清零政策導致動畫大延期 動仕環節９成外包中國怎麼救？

如同舛本和也在上一篇訪談所說，培養日本國內人才，是讓日本動畫業界不需要繼續仰賴外包給國外公司的根本之道。問題是現在日本國內的人才荒已經非常嚴重了，更不用說還要培養下一代的人才啊……

記者：「話說回來，動畫業界改善了管理時程的方法之後，製作進行的工作有沒有產生變化呢？因為原本製作時程都是有製作進行在負責管理，如今大家都可以看到『共享』的資訊之後，製作進行也不得不改變工作方式了吧。另外就如同上一篇訪談所說，有時候即便製作進行很努力想要遵守時程，還是會發生『不可預期的狀況』，他們該如何應對這兩個問題呢？」

舛本：「關於這一點，首先我要說，像是2022年年底那種狀態，真的只能投降了。製作進行能做的，就是把情況報告給上司而已。」

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記者：「借用《SHIROBAKO》的台詞來說，就是『無計可施』了吧。」

舛本：「沒錯。即便製作進行非常負責任，那種情況真的是無可奈何。至於職責的變化……動畫製作畢竟是需要眾人合力打造素材，才能夠完成的工作，因此無論如何都會出現延遲的情況。所以就管理和督促的角度來說，其實並沒有改變喔。」

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記者：「一旦有人拖延了，就需要督促他說『快一點』。還得設想最糟糕的情況，看看能夠換誰來頂替。製作進行就需要負責決定這些事項吧。」

舛本：「沒錯。不過除了決定這些事情之外，還有另一個重要的職責。最近這一兩年，動畫業界的陷入了嚴重的人才荒。看網路上就知道，經常有人在說『找不到動畫師』。具體來說，大概是要聯絡100個人，才終於有１個人可以接下工作的情況。光是要跟100個人聯絡，對於製作進行來說，就已經是相當龐大的工作量了。」

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關於人才荒的原因，舛本和也認為動畫公司沒有積極宣傳，譬如沒有在人力銀行網站刊登職缺，導致年輕人根本不知道那些動畫公司有在徵人，每個職缺又需要做什麼，有很大的關係。

所以近年才有像是「W@KU WORK」這種動畫公司聯合徵才的活動，增加新鮮人認識動畫業界的機會。希望可以讓加入動畫業界，成為新鮮人的求職選項之一……

動畫公司聯合徵才活動「W@KU WORK」會舉辦說明會，讓新鮮人認識動畫公司的工作內容

圖片來自：https://wakuwork.net/

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舛本：「敝公司每年都會參加這個活動。當我們實際跟學生互動過後，願意應徵敝公司的比例真的變多了。活動當中還有提問環節，我們會提供像是『用這種思維工作也不錯吧？』之類的建議和選項。我認為不論是對我或是對於TRIGGER來說，這都是一個相當有益的活動。」

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記者：「最近的求職活動，大多是上人力銀行網站搜尋，再決定要投哪間公司的履歷……但是動畫業界或電玩業界，好像就沒有這種風氣耶。」

舛本：「對啊。」

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記者：「我也曾經跟大學生說，如果上人力銀行網站找不到，就直接去動畫公司的網站看看，有沒有舉辦徵才活動或是開放職缺。但很多人還是不知道有這種方法。當然我也知道，要在人力銀行網站刊登職缺，需要花上不少的錢。然而人力銀行終究有很多新鮮人會看，動畫業界卻沒有試著運用這個管道，又或者該說沒有妥善運用。這次聊到動畫業界鬧起人才荒，想要廣納人才的話題，我相信大部分的學生對於這個問題本身並不會特別感興趣。會想要加入動畫業界的最大原因，還是因為『喜歡動畫』吧。」

舛本：「是這樣沒錯。超過９成應徵者都是喜歡動畫才會來，這件事從以前到現在都沒有改變。」

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記者：「我聽說如果動畫公司要徵求作畫人員，通常都會直接發徵才通知給職業學校。問問講師『有沒有可以勝任的學生？』至於製作進行的職缺，好像就……」

舛本：「其實去看各大動畫公司的官方網站，都會刊登職缺才對喔。反過來說，除了官方網站以外，的確都找不到動畫公司開缺的資訊了。」

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記者：「製作進行很缺人的時候，我有看過『急募』的徵才情報。只是這種徵才方式只有大型動畫公司才有辦法，中小型動畫公司根本沒有餘力培養人才，都會寫『募集有經驗的人』呢。如同舛本先生所說，在這種人手的情況，如果可以多讓學生們知道『動畫業界各方面都很缺人手，官方網站都有在徵才』就好了。」

舛本：「真的是這樣。」

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記者：「『W@KU WORK』的盛況，或許也體現了這樣的背景吧。要在動畫公司和以學生為主的求職者之間搭起橋樑，您覺得還欠缺什麼條件呢？」

舛本：「最糟糕的還是沒有匯集動畫公司徵才情報的地方，讓大家沒辦法接觸動畫公司吧。如果有『動畫相關的職缺看這裡就好了！』的網站，相信動畫職缺的知名度也會有所提升才是。」

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（＠д＠）將來動畫業界有可能徹底解決這些複雜的問題嗎……

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