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《大家的網路履歷表》AI肉搜你的網路活動打分數 愛發文罵人找工作就被大扣分……

近年中國政府強制人民加入「社會信用」體系,任何不洽當的言論都可能被監控扣分,影響未來的人生發展,然而即使不是活在獨裁統治之下,也不要以為你就不會被監控打分數啊!據說許多人力資源公司已經開始利用AI肉搜所有人才的網路活動記錄,從社群網站、部落格甚至瀏覽器歷史記錄都是你的「網路履歷表」的一部分,應徵工作的時候公司人資都知道你喜歡上網發文抱怨,肯定會被大扣分!更可怕的是這些資料都沒有侵犯你的隱私,而是你自己公布在網路上的呀…… 原汁原味的內容在這裡 部落格和歷史記錄都會被點數化!? 日本大型人力銀行網站リクルート(Recruit)今年8月爆出他們擅自將程式分析出每個人的「到職機率」提供給公司,新鮮人驚覺還沒進公司就被打了分數因此引發極大反彈,不過在做類似事情的人力公司其實多的是,而且還完全合法!NHK電視台就深入探究這種趨勢…… 用AI發掘人才的公司拉普拉斯(LAPRAS) 「比你更了解自己」是這家公司的標語 這家人力銀行或者說是「獵人頭」公司會利用AI肉搜每一位潛在人才的社群網站帳號、部落格、學歷、聯絡方式等等,並且將每一項資料分門別類打上分數,甚至人力銀行還會跟某些網站合作,借用你瀏覽那個網站的履歷!而且人力銀行使用的這些資料都是人們自己公開發表的資訊,或是藏在大家根本沒看清楚就按「同意」的條文當中,他們的行為屬於沒有違法的合理使用範圍! 社群網站和部落格都會成為人力銀行分析的材料! 以一位軟體工程師來說…… 她的社群網站到軟體平台的活動記錄都被AI分析 連「按她讚的人」是哪些背景也會被分析! 「軟體新手按的讚與老手按的讚價值不一樣」 最後就會塑造成一個人的「網路履歷表」 人力銀行藉由AI從這些資料分析出人才的特質以後,就可以將人才推薦給適合的公司…… 她的技術力分數是3.39,算是非常高! 每一家公司也可以委託人力銀行提供應徵者的分析報告,例如…… 應徵者用實體履歷表應徵工作 人力銀行輕鬆搜出這個人的推特帳號 接著產出「用詞」和「發文時間」的綜合報告 報告包括「攻擊性」、「炫耀慾」、「影響力」、「社會性」等等分數 所謂的「攻擊性」就是發文抱怨、罵人的記錄,例如下面這些用詞都有風險…… 「所以呢?」「白癡」「吵死了」 而「炫耀慾」也是一個扣分項目…… 「炫耀慾是從分享自己的照片頻率以及每天發多少文來分析」 「這種愛炫耀的人很容易從錄取之後就開始在網路上洩漏公司的情報」 更能透過發文內容與時間、好友的連結找到應徵者的分身帳號…… 分身帳號專發不堪入目的言詞,一樣逃不過人力銀行的法眼!!! 愛洩漏工作的情報、愛罵髒話都會大扣分! 所以可別以為沒有被獨裁政府監控打分數就沒事了,大家上網按的每一個「同意」可能都已經出賣了你的資料,而這些「網路履歷表」將會跟著你一輩子影響整個人生…… 「未來將會由網路情報衡量一個人的信用」 Σ(⊙д⊙)所以沒用社群網站的人雖然沒有加分但也至少不會被扣分囉? (lll^ω^)本魚也常常沒仔細看每一個條文就按同意啊……

圖片1

圖片來自:電視截圖

近年中國政府強制人民加入「社會信用」體系,任何不洽當的言論都可能被監控扣分,影響未來的人生發展,然而即使不是活在獨裁統治之下,也不要以為你就不會被監控打分數啊!據說許多人力資源公司已經開始利用AI肉搜所有人才的網路活動記錄,從社群網站、部落格甚至瀏覽器歷史記錄都是你的「網路履歷表」的一部分,應徵工作的時候公司人資都知道你喜歡上網發文抱怨,肯定會被大扣分!更可怕的是這些資料都沒有侵犯你的隱私,而是你自己公布在網路上的呀……

原汁原味的內容在這裡

部落格和歷史記錄都會被點數化!?

圖片2

圖片來自:電視截圖

日本大型人力銀行網站リクルート(Recruit)今年8月爆出他們擅自將程式分析出每個人的「到職機率」提供給公司,新鮮人驚覺還沒進公司就被打了分數因此引發極大反彈,不過在做類似事情的人力公司其實多的是,而且還完全合法!NHK電視台就深入探究這種趨勢……


用AI發掘人才的公司拉普拉斯(LAPRAS)

圖片3

圖片來自:電視截圖

圖片4

圖片來自:電視截圖


「比你更了解自己」是這家公司的標語

圖片5

圖片來自:電視截圖

這家人力銀行或者說是「獵人頭」公司會利用AI肉搜每一位潛在人才的社群網站帳號、部落格、學歷、聯絡方式等等,並且將每一項資料分門別類打上分數,甚至人力銀行還會跟某些網站合作,借用你瀏覽那個網站的履歷!而且人力銀行使用的這些資料都是人們自己公開發表的資訊,或是藏在大家根本沒看清楚就按「同意」的條文當中,他們的行為屬於沒有違法的合理使用範圍!


社群網站和部落格都會成為人力銀行分析的材料!

圖片6

圖片來自:電視截圖

以一位軟體工程師來說……


她的社群網站到軟體平台的活動記錄都被AI分析

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圖片來自:電視截圖


連「按她讚的人」是哪些背景也會被分析!

圖片8

圖片來自:電視截圖


「軟體新手按的讚與老手按的讚價值不一樣」

圖片9

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最後就會塑造成一個人的「網路履歷表」

圖片10

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人力銀行藉由AI從這些資料分析出人才的特質以後,就可以將人才推薦給適合的公司……


她的技術力分數是3.39,算是非常高!

圖片11

圖片來自:電視截圖

每一家公司也可以委託人力銀行提供應徵者的分析報告,例如……


應徵者用實體履歷表應徵工作

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圖片來自:電視截圖


人力銀行輕鬆搜出這個人的推特帳號

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圖片來自:電視截圖


接著產出「用詞」和「發文時間」的綜合報告

圖片14

圖片來自:電視截圖


報告包括「攻擊性」、「炫耀慾」、「影響力」、「社會性」等等分數

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圖片來自:電視截圖

所謂的「攻擊性」就是發文抱怨、罵人的記錄,例如下面這些用詞都有風險……


「所以呢?」「白癡」「吵死了」

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「炫耀慾」也是一個扣分項目……


「炫耀慾是從分享自己的照片頻率以及每天發多少文來分析」

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圖片來自:電視截圖


「這種愛炫耀的人很容易從錄取之後就開始在網路上洩漏公司的情報」

圖片18

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更能透過發文內容與時間、好友的連結找到應徵者的分身帳號……


分身帳號專發不堪入目的言詞,一樣逃不過人力銀行的法眼!!!

圖片19

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愛洩漏工作的情報、愛罵髒話都會大扣分!

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所以可別以為沒有被獨裁政府監控打分數就沒事了,大家上網按的每一個「同意」可能都已經出賣了你的資料,而這些「網路履歷表」將會跟著你一輩子影響整個人生……


「未來將會由網路情報衡量一個人的信用」

圖片21

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Σ(⊙д⊙)所以沒用社群網站的人雖然沒有加分但也至少不會被扣分囉?

(lll^ω^)本魚也常常沒仔細看每一個條文就按同意啊……

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部分資料來自網路 ( NHKNHK )
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