公司面試眉角 詢問休假跟薪水人資會不開心？不然是要講什麼，我自願加班WTF

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我想對於螢幕前的朋友來說，可能有些人畢業了要找工作，也有些人正準備換工作，但正式踏入下一個職場之前，第一關要面臨的就是面試，在日本許多找工作的人，都會面臨一種「公司面試眉角」的問題，明明對於員工真正關心的休假跟薪水不能多了解，講了就會被視為NG，那不然是要講什麼，我自願加班嗎？

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前陣子就有推友在網路上分享了一段...心得？意思是說去公司進行面試的時候，態度積極勇敢提問是一件好事，但如果關心的重點是休假跟薪資的話，就會給面試官、主管一種不好的印象，建議最好不要問<---會聽到有人這樣建議，推主就表示這的確聽起來像面試的常識一般，但仔細想想會覺得沒道理，對勞方來說重點不就是薪水跟休假嗎？這種問題還變成NG問題，一想到就給人一種超不爽的感覺

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這篇推文有500多萬的關注度，其中就有不少網友在底下留言，有不少人都覺得〝深有同感〞，但也有網友比較客觀的給出一些意見，表示找工作的話如果是優良企業，那麼不用你說資方就會主動提供薪資跟休假的相關說明，但反之如果你今天面試的是一間中小企業，沒有書面資料面試的時候也沒講，那就真的要小心這間有可能是黑心企業了

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日本企業想要的就是低薪的奴隸啊

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如果一間公司被問到這兩樣問題，薪資跟休假，給你的感覺含糊不明印象不好，那估計該公司大概也沒走正常流程給員工福利

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面試的時候把遊戲規則問清楚沒什麼對不對的問題，當你不確定不清楚的時候，本來就應該問清楚呀

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有一招還不錯提供給大家，就是提前先用匿名電話打給人資問清楚

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正常啦！有些公司實際上的公司情況，跟求職網站上描述的根本不同，現今社會都嘛這樣

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以上就是這次跟大家分享的相關內容，我不清楚日本方面找工作怎樣啦？但在台灣基本上薪資跟休假都能問，並不會給資方一種〝你這個人不OK的問題〞，但實際上班情況加不加班，多久加一次薪？人員流動率高不高這真的不好說，實際上入職之後實際情況發生變化的也不在少數，總之~希望有要找工作的大家，在這一塊都預祝大家順利平安啦

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