Z世代年輕人《討厭的上司特質》以及《喜歡的上司類型》網友票選結果公開

圖片來自：pakutaso

話說每一年都會有社會新鮮人離開學校步入職場，那些曾經夢想著希望早一點變成大人們的年輕人，等到真正圓夢的時候不知道會不會後悔當初的那個想法呢？總之今天這篇我們來看看前陣子日本媒體所做的調查，公佈了Z世代年輕人「討厭的上司特質」以及「喜歡的上司類型」兩種不同種類的統計結果TOP 10

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這份調查是 Penmark 針對現在最年輕的世代，也就是Z世代年輕人踏入職場為調查對象，從176人當中訪問了理想以及不喜歡的上司、主管特質，這邊補充一下何謂X、Y、Z世代，首先X世代就是指出生1960~1980年代初期，41~59歲這個階段的人，Y世代又生千禧世代，指1980~1990年代，目前29歲~40歲左右的人，至於Z世代通常以1990年代中後期為開始，至2010年這段期間出生的人，在個性上會特別鮮明而且注重體驗，比較願意嘗試新鮮的事物

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Z世代年輕人「討厭的上司特質」

第10名「過度干涉個人隱私」
第9名「遇到狀況丟著就不管」
第8名「不遵守承諾」
第7名「只會批評沒有建設性」
第6名「完全不聽取或忽視下屬的意見」
第5名「推卸責任」
第4名「會表現出過於偏坦的行為」
第3名「只是模糊且自相矛盾」
第2名「出現大量情緒化行為」
第1名「高壓跟恐嚇的態度」

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Z世代年輕人「喜歡的上司類型」

第10名「給予年輕人接受挑戰的機會」
第9名「會給予鼓勵」
第8名「懂得用言語表達感激之情」
第7名「嘗試了解人們的情況與能力」
第6名「講話的時候會丟出正能量的話題」
第5名「員工成長也會跟著高興」
第4名「認真聽取並尊重意見」
第3名「失敗後也會給予建設性指導」
第2名「會表揚員工優點」
第1名「遇到困難時也會給予具體支持」

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結果顯示Z世代的年輕員工在求職時，在遇到上司或主管的時候，也會觀察主管的工作技能與經驗，同時也會留意個性，如果態度過於強勢或是太過情緒性，那麼待在這樣的人底下做事就會很沒安全感，畢竟待在一個隨時都會爆炸的主管旁邊，不僅自己的能力得不到成長甚至還有可能引發嚴重問題，間接導致整個組織以及公司營運出狀況，所以相反身為上司或是有經驗的前輩，理想的狀態是尊重每一位員工，營造出一個可以讓人們可以安心工作的環境，並且精準的下達指令讓團隊的運營更加順利，所以培養下一代人才固然重要，但管理者素質的提升也是企業成長的關鍵

道理我們都懂！但求職就跟出生首抽一樣，上班哪裡知道會遇到哪一種類型的主管或是老闆呢...

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