《日本公家機關徵才考露營》考驗求職者的團隊協作能力 有溝通障礙就謝謝再聯絡
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不論是在職場上,或是在學校裡面,經常都會出現講求團隊合作的任務,這個時候人們具不具備「協作」、「協調」的溝通能力就非常重要了。在日本島根縣的海士町這個地方,最近町公所宣布了一波徵才訊息。町公所為了要考驗求職者的協作能力,因此在第一關直接叫大家一起去露營。說這樣最能夠逼出人們的本性,刷掉那些不具備協作能力的人!以下就跟著宅宅新聞一起來看看,這個奇妙的徵才方式吧~~
原汁原味的內容在這裡位於日本島根縣離島的海士町
圖片來自:影片截圖
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海士町是一個位於日本隱岐群島的小鎮,主要產業以漁牧業為主。近年來町公所為了招募移居者,以及提升產業價值,因此祭出了許許多多有創意的政策。
其中町公所公布的新一波徵才訊息,最近就成為網友們議論的焦點,還上了電視新聞……
海士町公所宣布要召募協助小鎮發展的員工
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以下是這則徵才訊息的內容……
「正職行政職員,名額4名。年齡22~45歲。22歲大學畢業起薪187,300日圓。」
圖片來自:https://ama-town.note.jp/p/yakuba
乍看之下好像只是相當普通的徵才訊息,然而再仔細看町公所公布的考核條件……
「第一次選拔:兩天一夜的戶外露營。」
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沒錯,考試的第一關真的是露營!!!
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其實這並不是海士町公所第一次使用露營的方式篩選求職者,而是在新冠肺炎疫情期間,日本各地都在瘋露營的時候,就開始引進這套選拔方式了。
在這之前,町公所選人主要靠的都只是30分鐘左右的面試。但是大家久而久之就發現,有些事情光靠面試很難看得出來。所以才會想要靠著露營這個方式,逼出求職者的性格特徵!
求職者們在做完SPI適性測驗之後,就會一起往露營地移動
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町公所會觀察求職者們架設營地、煮飯的協作能力
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負責徵才的町公所總務課課長接受媒體採訪時表示……
「我們希望看出求職者們對於海士町的發展,跟我們有沒有共鳴。」
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「如果不具備行動力、協調性的人才,將來就很難勝任這份工作。」
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「藉由露營,至少可以看出某些一般書面考試,或是面試當中……」
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「所看不出來的性格等特徵。」
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