《日本公司新奇福利》每天提早到公司都有獎金可以拿?累積同事的感謝還能免費出國玩……

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公司將新進員工訓練到可以上軌道辦理業務需要耗費大量的成本,正常的公司都不希望員工動不動就離職,因此有些日本公司近年就推出許多新奇的制度想要留下員工,例如發放獎金鼓勵員工提早到公司,大幅提升員工上班的幹勁,或是鼓勵同事們互相感謝,累積到夠多的感謝還能免費出國旅遊,當然育嬰假之類的福利一定不能少,為的就是希望員工們不要來來去去增加人事成本,害得整間公司烏煙瘴氣走向滅亡!大家的公司有沒有什麼特別福利呢?還是把勞基法當成福利呢……

原汁原味的內容在這裡

日本大學畢業生的3年內離職率大約32%

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日本公司特別喜歡採用名為「新卒」的應屆畢業生,然而要訓練毫無工作經驗的新鮮人需要耗費大量成本,偏偏大學畢業生的3年內離職率又高達3分之1,訓練到最後辭職甚至跳槽豈不是讓公司虧大了!所以據說日本很多公司就想盡辦法引進新奇的福利制度留住員工,一起跟本魚看看幾個例子……


經營網購、市場分析的「パスクリエイト株式会社」

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這間公司特別之處在於員工都喜歡很早到公司……


有人2個小時之前就來了,都還沒7點有沒有搞錯!?

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很多人則是提前1個多小時來

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原來只要提早到公司……


「7點以前到公司有1000日圓可以拿」

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早起的鳥兒有錢拿,即使提前一個小時到公司也能領500圓!

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而且提前到公司不代表一定要開始辦公,大家自己做自己想做的事情……


「早起搭電車不用人擠人」

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「我在看昨天的GoPro8發表會,跟業務無關」

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如果大家都提早到公司,累積下來對公司而言也是很沉重的支出,不過員工幹勁提升以後對公司的回報更大!


「大家可以自由調整適合自己的生活節奏」

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「也讓業務進行得更加順暢」

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下一間公司的福利制度則是著重在人與人之間的聯繫……


從事養生健康事業的「株式会社メディロム」

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這家公司推出一種積點制度,累積積點就可以兌換獎品,不過點數的來源並不是由公司根據業績發給員工……


這個集點制度是累積「別人給自己的感謝」

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在業務讓幫助別人就會獲得謝卡,公司再根據謝卡計算積點

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獎品從現金到高級旅館住宿券甚至國外旅遊都有!

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「我免費去過夏威夷呢!」

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這種制度當然也是要花很多錢,可是老闆說……


「當然是會花很多經費」

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「不過藉由這個制度培養員工互相幫忙、互相感謝的公司文化重要多了」

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再來還有像是……


網路廣告公司「GMOインターネット」

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提供員工免費吃到飽的豪華餐廳兼咖啡廳,24小時365天全年無休!

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軟體公司「サイボウズ株式会社」

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育嬰假最長竟然可以請6年之久,前2年還是有薪假!

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甚至連公家機關也學起這種新奇福利……


大阪的寢屋川市公所

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最近宣布上班時間可以自由安排,想要考進來的人暴增為10倍!

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(゜ヮ゜)大家的公司有沒有什麼特別福利呢?還是把勞基法當成福利呢?

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部分資料來自網路 ( フジテレビ今日のココ調 )

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