《日本公司新奇福利》每天提早到公司都有獎金可以拿？累積同事的感謝還能免費出國玩……

圖片來自：電視截圖

公司將新進員工訓練到可以上軌道辦理業務需要耗費大量的成本，正常的公司都不希望員工動不動就離職，因此有些日本公司近年就推出許多新奇的制度想要留下員工，例如發放獎金鼓勵員工提早到公司，大幅提升員工上班的幹勁，或是鼓勵同事們互相感謝，累積到夠多的感謝還能免費出國旅遊，當然育嬰假之類的福利一定不能少，為的就是希望員工們不要來來去去增加人事成本，害得整間公司烏煙瘴氣走向滅亡！大家的公司有沒有什麼特別福利呢？還是把勞基法當成福利呢……

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日本大學畢業生的3年內離職率大約32％

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日本公司特別喜歡採用名為「新卒」的應屆畢業生，然而要訓練毫無工作經驗的新鮮人需要耗費大量成本，偏偏大學畢業生的3年內離職率又高達3分之1，訓練到最後辭職甚至跳槽豈不是讓公司虧大了！所以據說日本很多公司就想盡辦法引進新奇的福利制度留住員工，一起跟本魚看看幾個例子……

經營網購、市場分析的「パスクリエイト株式会社」

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這間公司特別之處在於員工都喜歡很早到公司……

有人2個小時之前就來了，都還沒7點有沒有搞錯！？

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很多人則是提前1個多小時來

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原來只要提早到公司……

「7點以前到公司有1000日圓可以拿」

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早起的鳥兒有錢拿，即使提前一個小時到公司也能領500圓！

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而且提前到公司不代表一定要開始辦公，大家自己做自己想做的事情……

「早起搭電車不用人擠人」

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「我在看昨天的GoPro8發表會，跟業務無關」

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如果大家都提早到公司，累積下來對公司而言也是很沉重的支出，不過員工幹勁提升以後對公司的回報更大！

「大家可以自由調整適合自己的生活節奏」

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「也讓業務進行得更加順暢」

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下一間公司的福利制度則是著重在人與人之間的聯繫……

從事養生健康事業的「株式会社メディロム」

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這家公司推出一種積點制度，累積積點就可以兌換獎品，不過點數的來源並不是由公司根據業績發給員工……

這個集點制度是累積「別人給自己的感謝」

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在業務讓幫助別人就會獲得謝卡，公司再根據謝卡計算積點

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獎品從現金到高級旅館住宿券甚至國外旅遊都有！

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「我免費去過夏威夷呢！」

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這種制度當然也是要花很多錢，可是老闆說……

「當然是會花很多經費」

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「不過藉由這個制度培養員工互相幫忙、互相感謝的公司文化重要多了」

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再來還有像是……

網路廣告公司「GMOインターネット」

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提供員工免費吃到飽的豪華餐廳兼咖啡廳，24小時365天全年無休！

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軟體公司「サイボウズ株式会社」

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育嬰假最長竟然可以請6年之久，前2年還是有薪假！

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甚至連公家機關也學起這種新奇福利……

大阪的寢屋川市公所

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最近宣布上班時間可以自由安排，想要考進來的人暴增為10倍！

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（゜ヮ゜）大家的公司有沒有什麼特別福利呢？還是把勞基法當成福利呢？

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