《日本新鮮人抱怨公司太寬鬆》太血汗不行太輕鬆也不行?看看30年前的菜鳥研習有多硬

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最近正值日本的畢業季,同時也是大批新鮮人踏入職場的季節,也代表很多人即將面對社會上的嚴苛挑戰。日本公司以往都以血汗聞名,才會發明出「社畜」、「過勞死」等詞彙。然而奇怪的是,近年這種血汗文化已經逐步改善,年輕人的離職率卻依然很高。經過調查才發現,很多新鮮人竟然抱怨起公司的氣氛太輕鬆,反而讓人覺得待下去沒有前途!?不禁讓人懷疑難道大家想回去30年前,公司對新人採取軍隊式教育的那個年代嗎……?

原汁原味的內容在這裡

「職場環境改善了……新進員工反而因為太輕鬆感到很不安?」

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日本電視台的晨間情報節目「スッキリ」最近製作了關於社會新鮮人的特別報導,引發熱烈議論!


原因就在於節目揭露了不少年輕人有著「擔心公司太輕鬆」上進心,讓許多網友感到無法理解……


新鮮人都對於職場懷抱著期待與不安

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雖然過勞死、血汗企業文化逐漸改善了……

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但是「大學畢業生就職3年內離職率」卻沒有明顯下降,依然維持超過30%的高比例???

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原因就在於「職場太寬鬆」,反而讓新鮮人深怕自己無法成長!!!

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管理寬鬆的公司是許多人夢寐以求的職場。可是經過節目調查,發現不少日本新鮮人認為公司管理寬鬆對自己有害無益,將會導致自己停滯不前,因此寧願早早離職尋求其他出路,於是讓新鮮人離職率居高不下了!


雖然有這種上進心值得加許,不過節目接著回顧了30年前的日本公司文化,讓年輕人看看以前的日本職場有多硬……


1980年代的時候,日本的上班族生活與現在差很多!

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當時日本職場的流行語是「24小時奮戰」

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對新人的要求當然是要有「24小時奮戰的體力」

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在1980年代,日本的職場依然將爆肝賣命視為崇高的精神。而且職場內非常看重上下關係,上司打罵下屬都是家常便飯,下屬要是頂嘴反抗,反而會被視為異類!


這種職場精神從當時流行的新人研習就看得出來……


日本公司流行把新人送去狠狠操一番!

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當時不論是哪一種行業的日本公司,都流行將新人送去所謂的「集訓」。在那裡進行如軍隊般嚴苛的團體生活,天天狂操體能,認為可以藉此培養上班族該有的不屈精神


等到1990年代以後,日本泡沫經濟崩壞,公司相繼倒閉……

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進入了新鮮人找不到工作的「就職冰河期」

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當日本的經濟開始走下坡,任何公司明天都有可能倒閉的社會氛圍之下,日本的公司更加重視所謂的「求生技能」。因此新人研習也就更加邁向軍隊化、斯巴達化了……


1994年,某大型建設公司的新人研修就超級斯巴達!

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「還沒排好隊啊!」

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「伏地挺身10次!」

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「還沒排好隊的是怎樣!給我快點!」

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當時的菜鳥上班族都得挺過這種訓練

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乍看之下還以為是軍隊呢!

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還有像是「大風吹大賽」這種活動,要求新人養成互相競爭的精神

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到了2000年代,日本的職場環境持續惡化,薪水也不斷萎縮

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「黑心企業」成了最新的流行語

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「免費加班」也是日本職場的負面流行文化

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在2010年代以後,日本陸續通過了許多改善職場環境的法律……


像是要求明文規定特休和加班制度

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改善特休和加班制度

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還有禁止上司欺壓下屬等等

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每週勞動時數(藍色)和加班時數(紅色)都有減少趨勢

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近年已經有4分之1的菜鳥,從來沒被上司或前輩罵過了!

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(@д@)大家又會不會想要待在寬鬆的職場環境呢?

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部分資料來自網路 ( JCC.JP価格.com )

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