日本公司推出《上司選擇制度》自由選擇想在誰的手下工作 離職率從此大減了

圖片來自：影片截圖

許多上班族決定離職的原因，常常不是討厭工作本身，而是因為有個討人厭的上司。根據日本一項調查顯示，有高達８成的上班族，都有因為上司的緣故而想要辭職的經驗。在這個大缺工時代，如果員工還因為上司而離職，那可是關乎到公司存亡的大問題。於是有一間日本公司，就想出了讓員工可以自由選擇要跟在哪位上司手下工作的制度，讓離職率大減到原本的一成之下了！以下就跟著宅宅新聞一起來看看，這是怎麼一回事吧～～

原汁原味的內容在這裡

日本網路節目討論「上司轉蛋」

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日本網路電視AbemaTV最近討論起了上司轉蛋（上司ガチャ）的議題。所謂上司轉蛋，指的是員工進入一間公司之後，常常都要被迫分配到隨機的上司手下工作，無法掌握自己的上司跟自己的個性合不合。

如果「抽」到不合的上司，就會為員工帶來巨大的壓力，最終導致工作效率低下，甚至離職了！

有高達８成的日本上班族，都有因為上司的緣故而想要辭職的經驗

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由於日本也面臨大缺工，如果好不容易招進來的員工，又因為上司而離職，那可是關乎到公司存亡的大問題。

於是乎有一間日本公司，就設計了一種相當特別的制度……

位於日本北海道札幌市的防震工程公司「さくら構造」

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他們公司有一種稱為「上司選擇制度」的特殊政策

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所謂「上司選擇制度」，顧名思義就是下屬可以自由選擇要在哪個上司的手下工作！

公司會替員工們整理每一位管理職的優點、缺點

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員工可以從中選擇符合自己個性的上司

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譬如這位山田室長，擁有許多建築工地的相關知識，還擅長使用EXCEL。但是對於下屬沒什麼興趣，也不擅長應對女性。

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而這位菅野室長，則是辦事認真，總會致力於改善工作環境。但是平常都很容易抱怨東、抱怨西。

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引進了「上司選擇制度」之後，這間公司的離職率大減到原本的一成以下了！

原本的離職率11.3％，如今只剩下0.9％！！！

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節目也訪問到了一位，在這間公司上班的31歲女性渡邊小姐……

「我們都把這個制度稱為『社內轉職』。」

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「只要遇到困境，就能夠隨時改變工作環境，讓人十分放心。」

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「能夠輕鬆調職，選擇適合自己的工作方式，也是讓人願意繼續這份工作的契機。」

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「而且上司是自己選的，感覺對工作也會更有責任感。」

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（ ◕ H ◕）你又會不會希望公司引進這種制度呢？

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